グローバル人財育成

当社は、海外の異文化環境の中で活躍できる若手層の拡充を目的として、2017年度より「長期海外トレーニー制度」を実施しています。対象者は、海外グループ会社にトレーニーとして1年間派遣され、育成プランに沿って、現地マネージャーの指導による実践的なOJTを通じ、海外での業務を体得するとともに、語学コミュニケーション力および異文化対応力の習得を目指します。
加えて、海外グループ会社および当社における優秀な海外人財の確保を目的として、海外の大学と連携したインターンシップの受け入れを行っています。
また、国内でもグローバル化を身近に感じることができる環境づくりと社員の語学意欲の向上を図るため、2021年度より英語のメールマガジンの社内配信を開始しました。2023年度からは、オンライン上で多国籍の受講者とコミュニケーションを図りながら語学力向上を目指す「ビジネス英語オンライン研修」を導入し、学習機会を積極的に提供しています。

当社は、単に「グローバル＝海外」ではなく、国内・海外問わず言語、国籍、文化、価値観、性別などの多様性に対応できる人財を育成することが重要だと考えています。今後も、語学力の向上のみならず「ビジョン」「スキル」「マインド」の３つの軸で多様性に対応できるグローバル人財を育成していきます。