当社は、トピー工業グループ人権方針に基づき、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ透明性のある採用活動を実施します。
採用活動、会社説明会、インターンシップ、職場見学、OB・OG訪問その他の採用関連活動において、求職者等に対するあらゆるハラスメントを防止し、安心して求職活動に参加できる環境を確保することを目的に当指針を制定します。
当社は、求職者等に対するハラスメントを人権侵害行為として認識し、一切容認しません。採用・選考は応募者の適性、能力、意欲等に基づいて公正に実施し、ハラスメント行為を行った者に対しては就業規則等に基づき厳正に対処します。
本指針の対象となる求職者等は、以下のとおりです。
・採用応募者
・会社説明会参加者
・インターンシップ参加者
・職場見学参加者
・OB・OG訪問者
・その他採用に関連する活動へ参加する者
次のような行為を就職ハラスメントとして禁止します。
（１）セクシュアルハラスメント
・性的な冗談、からかい
・身体への接触
・食事やデートへの執拗な誘い
・採用・内定をほのめかした性的要求
・恋人、交際経験、結婚予定、妊娠・出産予定等の質問
・SNS等を利用した私的接触や性的メッセージ送信 など
（２）パワーハラスメント
・威圧的な言動、人格否定や侮辱
・不合理な内定辞退の強要、他社選考辞退の強要
・過度な連絡や拘束
・内定者への不当な負担や強制 など
（３）その他のハラスメント
・性別、年齢、出身地、国籍、信条、障がい、性的指向・性自認等による差別的言動
・個人情報の不適切利用
・SNSやプライベート連絡先の私的利用
・求職者の尊厳を傷つける一切の行為 など
※上記は例示でありこれらに限られるものではありません。
採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講し以下を遵守します。
①採用活動における面談・面接は、会社オフィスまたは公的な場所（学校内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）もしくは会社承認のオンラインシステムで実施します。
②応募者との連絡は会社指定の手段を使用します。
③個人SNS、私用メール、私用携帯電話による連絡を原則禁止します。
④業務目的を超えた私的な会食や交流は行いません。
⑤応募者の個人情報を採用目的以外に利用しません。
メールアドレス：saiyo-soudan@topy.co.jp
相談者または事実関係確認に協力した者のプライバシーを厳重に保護します。また、相談や通報を理由とした不利益な取扱いを禁止します。
求職者等からハラスメントに関する相談を受けた場合は、速やかにかつ適切に事実確認を行い、必要な是正措置および再発防止措置を講じます。
2026年10月1日制定
